あなたが就職活動における企業選びで重視する項目（例、給与水準、知名度、仕事の面白さ）を、できるだけたくさん書き出してください（１０個以上）。 上に書き出してもらった項目のうち、就職活動を始める前の段階でとくに重視した項目は何ですか。最も重視…

人々の生活には、労働と余暇の２通りがあるとする。例えば、賃金が比較的低水準であって、人々が所得に対する選好が強い場合（賃金によってお金を得ることに強い関心がある場合）、賃金が上昇すると、余暇を削って労働を増やす行動をすることが予測される。…

労働市場のよる競争均衡が、社会的余剰を最大化する。つまり、企業が利益を最大化するように行動し、労働者が効用を最大化させるというように、企業と労働者のお互いが市場において私的利益を追求することが、結果的に社会的余剰を最大化させるという「見え…

NIKKEI NET 特集 http://www.nikkei.co.jp/ps/apeos/

リーディングを読んだうえで、以下の点について考えてきてください。 あなたは、これからのキャリアを成功させるために、どのようなかたちで人脈をつくっていきますか。それは、どのようにあなたにとって役立ちますか。 あなたが、効果的な人脈づくりを目指…

CD-ROM教材を使って自分自身の特徴について分析し、その結果をメモして次回のクラスに持ってきてください。アセスメントの結果にもとづき、あなたが将来にわたってキャリアを発展させていくうえで有利になること、不利になることは何か、分析してみてくださ…

Quasi-experimentation Training in Organizations With Infotrac: Needs Assessment, Development, and Evaluation Culture, Leadership, and Organiizations: The Globe Study of 62 Societies Compensation: Theory, Evidence and Strategic Implications…

Self-introduction of instructor (My career) Students' brief self-introductions Introduction to this course (explanation of the syllabus) Explanation of CD-ROM and assignments Brief review of career theories

人材育成学会頭皮のできものニキビケア方法.net｜痛い原因、悪化する理由

http://www.konan-u.ac.jp/eba/index.htm http://www.konan-u.ac.jp/eba/style/index.htm http://www.konan-u.ac.jp/eba/style/diary/index.htm

CD-ROM教材を使って自分自身のパーソナリティについて分析し、その結果をメモして次回のクラスに持ってきてください。 診断に使われているパーソナリティ尺度と、その得点が意味するところを理解してきてください。そして、パーソナリティの面からみて、あな…

今回のリーディングアサインメントには、ビジネスのグローバル化について、以下のような視点が議論されています。 Globalization of market Globalization of production Declining trade and investment barriers Technological changes 自分たちが知ってい…

講義時間：火2・木4 講義ウェブサイト http://d.hatena.ne.jp/tomsekiguchi/ （メニューから「経営組織論（１部）」を選択肢クリックしてください） 本コースの概要 経済合理性を前提とした場合の組織マネジメントの原理についてできるだけわかりやすく解説…

講義の内容・目的 本ワークショップの目的は、みなさんがEBA総合コースを卒業して社会人としてのキャリアを歩んでいくにあたって重要であると思われるトピックスを概観するとともに、エクササイズ、クラスディスカッション、ゲストスピーカー講演などを通じ…

モティベーション：契約、情報とインセンティブ http://www.asahi-net.or.jp/~GA2A-MYZK/mare/mare033.html 取引を行ったり契約を交わす前に「情報の非対称」が発生していると、どちらか一方は相手より不利な状態で取り引きしたり契約を交わしたりせざるを得…

報酬と、動機付け http://www.asahi-net.or.jp/~GA2A-MYZK/mare/mare076.html 追加的努力から生じる追加的利益が大きければ大きいほど、出来高給は高くすべきである 従業員のリスク回避度が小さい、つまりリスクを背負う覚悟があるほど出来高給は高くすべき…

昇進トーナメント http://www.asahi-net.or.jp/~GA2A-MYZK/mare/mare074.html#02 トーナメント方式はまた、企業の経営者が「業績給をケチる」ような恐れがある場合にも役立つ。業績を上げたものを昇進させないと有能な社員が流出する恐れがでてくるし、そう…

動機付けの重要性と契約の不完備性 http://www.asahi-net.or.jp/~GA2A-MYZK/mare/mare031.html 人間は自己の利益を最大化するように動機付けられるとするならば、それはしばしば組織の目的と整合しない。よって、組織の目的を達成するために人々を動かすため…

http://www.asahi-net.or.jp/~GA2A-MYZK/mare/index6.html組織とコーディネーション http://www.asahi-net.or.jp/~GA2A-MYZK/mare/mare011.html取引費用とロナルド・コース http://www.asahi-net.or.jp/~GA2A-MYZK/mare/mare014.html 取引には市場で行われる…

http://www.mhhe.com/hillgbt4e http://www.mhhe.com/hillgbt4ehttp://www.mhhe.com/hill Hill Jump Page

http://myphlip.pearsoncmg.com/cw/mpbookhome.cfm?vbookid=410 http://myphlip.pearsoncmg.com/cw/mpbookhome.cfm?vbookid=410 http://myphlip.pearsoncmg.com/cw/mpbookhome.cfm?vbookid=136 http://myphlip.pearsoncmg.com/cw/mpbookhome.cfm?vbookid=136…

経営組織論I、経営組織論（前期） Week1: 4月14日（木） Week2: 4月21日（木） Week3: 4月28日（木） Week4: 5月12日（木） Week5: 5月19日（木） Week6: 5月26日（木） Week7: 6月2日（木） Week8: 6月9日（木） Week9: 6月16日（木） Week10: 6月23日（木…

http://homepage3.nifty.com/ronten/ohtake1.htm 年功賃金の理論 人間は、教育や訓練によって職務遂行能力が向上する。同一企業に長く勤めれるほど、企業内のOJTやOff-JTなどによって、つまり人材への投資により能力が向上する。能力が向上するとともに人材…

東洋思想では、物事は常に動いている、変化いているととらえる。全体的な視点から物事を理解しようとする。西洋思想では、物事を止めて考える。止めることによって、分析的・局所的に理解する。 西洋医学では、物事を局所的、解析的に見ていく。悪いところを…

jcgf 日本取締役協会 http://www.shagai-net.jp/

敵対的買収は、対象企業にとっては「目覚まし時計」の役割を果たす場合がある。つまり、仮に慢心的な経営に陥っていたときに、経営効率が悪いというメッセージを外部から発せられたようなものである。企業の統治機構が機能している場合、この目覚まし時計を…

同社が０３年に委員会等設置会社に移行したことから、社外取締役が経営刷新を主導したのではとの指摘に対し、出井氏は「わたしと安藤氏で考え、みんなで議論して決めた。会社はＯＢや委員会が経営するものではなく、２４時間会社のことを考えている経営者と…

世界を理解しようとする試みを、便宜的に東洋アプローチと西洋アプローチとに２分するかたちで論じてみたい。 東洋思想に代表されるように、東洋における世界を理解する試みは、生成発展しつづける自然を、「あるがまま」、まるごと理解しようとする試みであ…

‰A—zŒÜs‚Æ”ªŒT http://www20.0038.net/~thkthk1/suimei-01.htm 陰陽思想とは、宇宙新羅万象を「陰と陽」の二つのカテゴリーに分類する思想です。概念的に言えば、受動的な存在・状態を「陰」と呼び、能動的な存在・状態を「陽」と呼びます。具体的に言えば…

http://wwwsoc.nii.ac.jp/jsme/kinyu/pdf/04f/04f230-akahane.pdf