チームプロジェクト発表会予定 １月２０日（ファイターズ、ギューギュー、ソニーズ） １月２７日（ドラクエ・チームイケガミ） チームプロジェクトに役立つサイト 雑誌記事や本の検索には以下のサイトを活用してください。 GeNii学術コンテンツ・ポータル ht…

持ち帰り試験のお知らせ 本試験は、本講座でカバーした学習内容に関する理解度およびそれを用いた応用力、思考力をみるためのものであって、正解が存在するものではありません。文脈は適宜自分なりに補いながら、本講座で学んだ知識を最大限に活用して解答を…

ビジネスロー英語 本クラスでは、将来、国際的なビジネス法務に携わるために必要と思われる英語の基礎を身に着けることを目的とする。基礎的なビジネス・法律用語の習得から始まり、ビジネスニュース番組の理解や、紛争解決、ネゴシエーション、ビジネスミー…

Textbook Information Site http://www.mhhe.com/noefund2e/ Geert Hofstede™ Cultural Dimensions http://www.geert-hofstede.com/ The paper on the international legal environment for hiring people http://www.blackwell-synergy.com/doi/abs/10.1111…

お知らせ (4/8)初回の授業で教科書の第１章は終わりです。説明していない部分もあるので、第１章を読んで内容を理解しておいてください。来週は２章に入るので予習しておいてください。 (4/17)来週は教科書の第３章を扱います。あらかじめ教科書を読んで内容…

Week10: 質問票データの分析 Week10の質問票では、教科書にもあったリーダーメンバー交換理論に関連する、LMX-MDMという尺度を使いました。 リーダーメンバー交換理論は、リーダーと部下は日常において社会的な交換関係にあり、その関係は部下によって異なる…

Week7: 質問票データの分析 Week7の質問票では、まだOB研究では新しいジョブ・クラフティングという概念を、試しに尺度を作成して実施しました。後半の４問は、仕事の自由度と複雑性を聞いています。ジョブ・クラフティング（主体的にジョブをデザインする行…

Week6: 質問票データの分析 Week6の質問票では、モチベーションに絡んだものとして、就職活動における自己効力感および、目標設定（高い目標を置くかどうか）、それから、モチベーションとは直接関連しませんが、キャリアの計画性について測定しました。 自…

Week4: 質問票データの分析 Week4の質問票では、主体性（プロアクティブ性）、外向性、情緒安定性を測定しています。今回のデータと、先週のデータを関連づけて分析してみたところ、サンプル数が少ないのでなんともいえないのですが、面白い結果が出ました。…

Week3: 質問票データの分析(Part 2) Week3の質問票には、総合的満足度、多次元的な満足度のほかに、情緒的コミットメントと離職意志を測定しています。今回、多次元的満足度、情緒的コミットメント、離職意志の３つの概念がきちんと測定されているのかを、SP…

Week3: 質問票データの分析 講義中に行った質問票データを使って、テキストの７９〜８０ページの内容が妥当かどうかについて検証してみます。 質問票のQ6は、総合的な職務満足度を図るための１項目の指標です。一方、質問票Q11からQ15は、職務満足度を、特定…

セルフアセスメントエクササイズのやり方 １．あらかじめCD-ROMの操作方法に慣れておく。２．教科書で学習した章の「Self-assessment library」に記載されている項目のアセスメントを実施する。３．アセスメント結果をもとに、教科書にある設問に答える。４…

持ち帰り試験(Take Home Exam)教科書の最後のほうに記載されているケースのうち、以下の３つのケースについて分析し、ケース中にある質問(Questions for Discussion)に答えるかたちで分析結果のレポートを作成してください。講義でカバーされていないために…

コース概要 本コースの目的は、組織行動学(Organizational Behavior: OB)の基本的なフレームワークやコンセプトを概観することである。組織行動学(OB)とは、組織における人間行動の理解を通じて、効果的な組織管理を実現しようとする学問分野である。将来、…