持ち帰り試験のお知らせ
本試験は、本講座でカバーした学習内容に関する理解度およびそれを用いた応用力、思考力をみるためのものであって、正解が存在するものではありません。文脈は適宜自分なりに補いながら、本講座で学んだ知識を最大限に活用して解答を作成してください。ヒューマンリソースマネジメントをマスターしたプロフェッショナル（候補）にふさわしい答案を期待します。
問題(全部で３問）は1月20日の講義で発表します。
以下の３つの設問について、それぞれ解答を作成しなさい（日本語でも英語でも可）。
1. ヒューマンリソースマネジメントにおける人材の調達（募集および選考）および配置の方法について、テキストで学習した欧米（主に米国）型の方法と、日本企業に多く見られる方法との相違点について論じなさい。
2. 多国籍企業が、特定の海外拠点において人事評価制度を設計するさい、留意すべき点と評価制度の理想形について論じなさい。なお、その海外拠点では、本国からの派遣人材(Parent country nationals)、現地で採用した人材(Host country nationals)、および第３国から現地に派遣された人材(Third country nationals)が一緒に働いているものとする。
3. 年功序列的(Seniority-based)なヒューマンリソースマネジメントと、成果主義的(Performance-based)なヒューマンリソースマネジメントを比較し、報酬と人材育成の２つの側面からそれぞれの長所と短所を論じなさい。
様式：各設問につき、A4用紙３枚以内。表紙は除く。３問とも解答すること。
締め切り：２月３日（火）（遅れた場合には減点対象となります）
提出先：BE事務室または経済学研究科事務室（教務）
ホームワークの実施方法
http://www.mhhe.com/noefund2e/
の左のメニューから、Online Learning CenterのStudent Editionを選択。
該当する章を選択し、Quizを選択。解答・答え合わせをしたのち、結果を送信する。
Tantative Schedule
- (10/7) イントロダクション, Managing Human Resources (Chap. 1)
- 関口
- (10/14) Trends in Human Resource Management (Chap. 2)
- 岡田、北川
- (10/21) Analyzing Work and Designing Jobs (Chap. 4)
- 岩井、オマール、張
- (10/28) Planning and Recruiting Human Resources (Chap. 5)
- ラン、本川、田畑、畑内
- (11/11) Selecting Employees and Planning Them in Jobs (Chap. 6)
- チョ、細見、蔵野
- (11/18) Training Employees (Chap. 7)
- 舛賀、村上、北川
- (11/25) Managing Employees' Performance (Chap. 8)
- 周、北田、羅
- (12/2) Developing Employees for Future Success (Chap. 9)
- 西村、澤、胡
- (12/9) Separating and Retaining Employees (Chap. 10)
- 望月、宮井、小林
- (12/16) 休講（講師海外出張のため)
- なし
- (12/23) 祝日
- なし
- (1/6) Establishing a Pay Structure (Chap. 11)
- 長谷川、濱口
- (1/13) Recognizing Employee Contributions with Pay (Chap. 12)
- 新見、ヨウ、陽川
- (1/20) Managing Human Resources Globally (Chap. 15)
- ライラ、川副、松本、浅野
- (1/27) 予備日
