OECD Programme for International Student Assessment Program http://www.pisa.oecd.org/pages/0,2966,en_32252351_32235731_1_1_1_1_1,00.html Are students well prepared for future challenges? Can they analyse, reason and communicate effectively…

雇用差別訴訟における統計的証拠の利用について http://dspace.wul.waseda.ac.jp/dspace/handle/2065/2343 Title: 雇用差別訴訟における統計的証拠の利用について Other Titles: The Use of Statistical Evidence in Employment Discrimination Litigation i…

The standardization of a Big Five personality inventory for separate generations. Murakami Yoshihiro & Murakami Chieko The Japanese Journal of Personality Vol.8, No.1(19990930) pp. 32-42

http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/gakuryoku/siryo/05122201/008.htm (1) 得点の状況 ア 平均得点の経年変化の比較 「PISA2000:522点」 から 「PISA2003:498点」 （2位グループ・8位） （スウェーデン以上と有意差あり） 平均得点かっこ標準誤差) 標準偏…

ウィキペディアより http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%88%86%E9%87%8E%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E7%94%B7%E5%A5%B3%E3%81%AE%E5%9D%87%E7%AD%89%E3%81%AA%E6%A9%9F%E4%BC%9A%E5%8F%8A%E3%81%B3%E5%BE%85%E9%81%87%E…

Guidelines on Ways for Employers to Taking Appropriate Measures with Regard to Recruitment and Hiring, Assignment, Promotion, and Training (Ministry of Labour Notice No. 19 of March 13, 1998) http://www.jiwe.or.jp/english/law/law1_3.html A…

Japan Federation of Bar Associations June 16, 2005 http://www.nichibenren.or.jp/en/activities/statements/20050616.html Opinion Paper on Revision of the Law on Securing, Etc. of Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Emplo…

雇用差別と判定するための基準（要件）は何か 差別の意思を証明する必要はあるか 直接差別の判定 間接差別の判定 アメリカの８０％ルールのように、通過率・採用率で雇用差別を判定する基準があるか 採用率が明らかにどちらかに有利と判断される採用基準は間…

労働局雇用均等室 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html 雇用均等・両立支援・パート労働情報 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/index.html 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために http://www.mhlw.go.jp/ge…

男女雇用機会均等政策研究会 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/06/h0622-1.html ヨーロッパでは、「間接差別（indirect discrimination)」と称されていることが多いが、初めてこの概念が登場したのは、アメリカにおける1971年のGriggs事件連邦最高裁判決で…

http://www.gender.go.jp/whitepaper/h18/gaiyou/danjyo/html/honpen/index.html 雇用者のうち，正規の職員・従業者に占める女性割合は約3割で，昭和60年以降概ね横ばいで推移している。 パート・アルバイトなどの非正規労働者の割合が男女とも増加しており…

雇用機会均等法改正により性別による差別禁止の範囲が拡大されました http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/53577422.html 1)男性に対する差別も禁止の対象となりました。例えば、パートタイムの募集や採用を行なうときにも、女性のみを対象とし、男…

大学入学定員男女同数化のすすめ http://nanolog.jp/2005/12/post_7.html ２００３年に実施された「ＯＥＣＤ生徒の学習到達度調査（ＰＩＳＡ）」によれば、１５歳の時点では、数学、科学、問題解決能力に男女差はなく、読解力は女子がわずかに高い。にもかか…

Ann. Rev. of Psych. JIBS JVB Hum. Rel. OS Org. Studies ABM Journal of Occupational and Organizational Psychology Ind. & Labor Relations Rev.

http://www.corp-inn.co.jp/newpage98.htm 今の日本企業を見ても、ファーストムーバーが非常に元気がいい。キヤノン、シャープ、富士写真フィルムなどのメーカーや、ヤマト運輸、セコムなどのサービス企業だ。その典型は、デファクトスタンダードを確立して…

第７回「第３段階の男女雇用機会均等法」弁護士 丸尾拓養氏 http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/maruo2.cfm?i=20070205ja000ja 1986年の立法時の第１段階では、女性差別をなくすことに重点が置かれ、女性の優遇が認められていました。1999年の…

http://www.jil.go.jp/english/documents/JLR08_ogawa.pdf

労働経済白書（平成17年版） http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/05/dl/02-02c.pdf 2004年の女性の労働力人口比率を年齢階級別にみると25〜29歳層の74.0％、45〜49歳層の73.0％を左右のピークとして30〜34歳層の61.4％をボトムとするＭ字型のカーブを…

ポ ケ ッ ト 労 働 法 ２００６ http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu05/index.html 労働法を初めて勉強する労働者あるいは使用者の方を対象に、職場の中でいかに労働法が身近で、大切なものであるのかということを知っていただくために、…

http://homepage2.nifty.com/paper/lawcollection.htm 労働関係調整法 Labour Relations Adjustment Law 労働基準法 Labour Standards Law 労働組合法 Trade Union Law日本国憲法 THE CONSTITUTION OF JAPAN http://www.kantei.go.jp/foreign/constitution_a…

歴史的推移 外国人労働者の人口、構成比 ワークスユニバーシティ http://www.works-i.com/flow/lm/university/university7_1.html 1988年からは雇用対策基本計画に単純労働の外国人労働者受入についての方針が明記されるようになったが、この時点では、他の…

歴史的推移 女性の就業率 管理職に占める女性の割合 男女差が見られる職種・業種・階層 男女雇用均等に関する法的動向 職務成果に影響を与える個人差と男女差 認知能力、性格、その他 職務成果と男女差

BBR100: 映画みたいにベストビジネス書を読む100 http://d.hatena.ne.jp/Ue-kick/20051105 優れた大企業がやられちゃうのは、シンプルな理由です。カンタンに言うと・・・1.企業は、「今の客」が求めないアイデアを切り捨てる仕組みになっている。別次元の将…

http://blog.actassist.net/?eid=138739 『破壊的技術の例』 ブラウンテレビ vs 薄型テレビ ハードディスク vs シリコンメモリ ワークステーション vs パソコンテクノロジー以外に目を向けると、 デパート vs ディスカウントストア（ウォルマートなど） 音声…

組織購買行動アプローチ 産業財の購買行動とは、独自の公式的、非公式的な権限構造の中で関連付けられた複数の個人が、各自のもつ役割のもとに多段階的な一連の購買プロセスに関与する共同意思決定であり、その形態は買い手の直面している購買状況によって変…

企業がＶ字回復を果たすなかで、人材マネジメント・システムはどのような役割を果たしたのだろうか。もちろん、トップのリーダーシップ、事業構造の転換など、Ｖ字回復を果たした要因は数多く存在しよう。しかし、それと同時に、人事制度、とりわけ報酬や教…

ビジネスケーススタディとフレームワーク http://www.v23.org/bizprac/backnumber.html 1. 事業経営（General Management) 2 マーケティング マーケティングの基礎、フレームワーク 3. 新商品開発・新ビジネス創造 4. 商品の価格設定 (Pricing) 5. 人・組織…

経営用語解説 http://www.e-kensyu.net/mlnews/yougo.shtml 実例を使って分かりやすく用語を解説しているから職場で即活かせます。ＭＢＡ取得希望者、営業マン、管理職の方等ビジネススキル習得の場として、中小企業診断士対策として、早稲田大学ビジネスス…

一般に、発信者は、ことばという「入れ物」に、意味という「中身」を詰め込み、それを管を通して受信者に送り、受信者は受け取ったことばの「入れ物」から「中身」の意味を引き出す、という仕組みがコミュニケーションの背後に想定される。これを導管メタフ…

http://d.hatena.ne.jp/birdwing_tn/20070201 3C Customer（顧客）、Competitor（競合）、 Company（自社） 5Forces 1）新規参入の脅威、2）代替品の脅威、3）売り手の交渉力、4）買い手の交渉力、5）競合他社 バリューチェーン分析 調達／開発／製造／販売…