雇用差別

雇用差別と判定するための基準（要件）は何か

差別の意思を証明する必要はあるか

• 直接差別の判定
• 間接差別の判定

アメリカの８０％ルールのように、通過率・採用率で雇用差別を判定する基準があるか

• 採用率が明らかにどちらかに有利と判断される採用基準は間接差別

一般的な人口構成と職場内の人口構成とのバランスが差別の判断基準となるか

• おそらくならない

差別との指摘に対する対抗要件はなにか。経験的妥当性は必要か。外部の研究結果が適用可能か

違法行為に対する罰則は何か

法律は選考や人事ツールやテクニックについて具体的に言及しているか

特定の採用選考ツールが法律や判例で禁止または制限されているか

ポジティブアクションなどは法的に支持されているか。法律上どうなっているか。