企業がＶ字回復を果たすなかで、人材マネジメント・システムはどのような役割を果たしたのだろうか。もちろん、トップのリーダーシップ、事業構造の転換など、Ｖ字回復を果たした要因は数多く存在しよう。しかし、それと同時に、人事制度、とりわけ報酬や教育投資のあり方が果たした影響も考慮されるべきであろう。
- 松下電器のＶ字回復
- 日産のＶ字回復
No.23（2006.9）
主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査〜大手電機メーカーにみる１９９０年代以降の賃金制度改定（I）〜
http://www.jil.go.jp/institute/research/2006/023.htm
No.28（2007.1）
矢印マーク主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査〜大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（Ⅱ）〜
http://www.jil.go.jp/institute/research/2007/028.htm
