選考で重視する要素の第1位は「コミュニケーション能力」
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/niikennren.htm
企業が採用選考時に重視する要素の第1位は「コミュニケーション能力」（68.3％、前年度58.8％・第２位）、第２位は「チャレンジ精神」（58.0％、同61.4％・第１位）、第３位は「主体性」（45.7％、同49.4％・第３位）となっている。以下、「協調性」（41.5％）、「誠実性」（37.9％）、「責任感」（37.8％）、「ポテンシャル（潜在的可能性）」（32.2％）、「創造性」（28.2％）、「論理性」（24.5％）、「リーダーシップ」（18.0％）となっている。
選考試験の内容では、面接および筆記試験を実施した企業が最も多く81.1％にのぼっている。筆記試験の内容では、一般常識（66.7％）、小論文（32.8％）、外国語（28.7％）の順で多い。
採用で重視する能力1位は「主体性」【エン・ジャパン】
http://careerzine.jp/article/detail/1193
採用選考時には、「主体性」や「チャレンジマインド」を重視しているにもかかわらず、期待以下であった能力として上位にこの2項目が上っており、人財採用の難しさが改めて浮き彫りとなった。
企業が新卒の採用選考時に重視する要素の１位は「コミュニケーション能力」
（社）日本経済団体連合会が、企業会員425社を対象に実施した「新卒採用（2010年3月卒業者）に関するアンケート調査」の結果を発表しました。それによると、採用選考時に重視する要素の第１位は７年連続で「コミュニケーション能力」。２位は「主体性」で、昨年「協調性」に10.3ポイントの差をつけて逆転しました。また、「専門性」が昨年と比べ8.9ポイント上昇し14位から9位へ浮上、「一般常識」も6.6ポイント上昇したそうです。
大学新卒者採用において重視する行動特性（コンピテンシー）に関する調査
理想の人材像と若者の現実: 大学新卒者採用における行動特性の能力指標としての妥当性
http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2008/documetns/08-04.pdf
外向性や積極性にからむ性格特性、つまりポジティブなイメージの強い性格特性は、採用選考で重視される項目としてよく言及される。しかし、情緒安定性（神経性の逆）のような性格は、重視される項目としては挙がってこない。いつくか理由が考えられるが、１つは、情緒安定性というようなタイプが、バイアスとして頭に浮かんでこない。必ずしもポジティブなイメージではなく、むしろ、そうあってほしい、そうでないと困る、というような性格のイメージだからかもしれない。
