労働経済学リンク

http://homepage3.nifty.com/ronten/ohtake1.htm

年功賃金の理論

人間は、教育や訓練によって職務遂行能力が向上する。同一企業に長く勤めれるほど、企業内のOJTやOff-JTなどによって、つまり人材への投資により能力が向上する。能力が向上するとともに人材の価値もあがり、給料もあがっていく。
若い頃は、自分がもらうべき給料の一部を、教育訓練というかたちの投資に使っている（一般人的資本の場合）というかたちで、低い給料で働くことになる。

http://www.jil.go.jp/institute/zassi/200404/200404g.PDF