公正マネジメントの重要性


従業員を公正に扱うマネジメントが重要である理由は、不公正に扱った場合に生じる数々の影響を考えると明確になる。

  • 職務行動・職務成果の低下
  • 市民行動・助け合いの低下
  • 組織コミットメントの低下
  • 物品の盗難、私的利用
  • 怒り
  • 離職・怠慢
  • 非生産的行動
  • 職務満足度の低下
  • ストレス、身心の健康被害