「仕事への埋め込み」(job embeddedness)は、組織行動学で最近になって提唱された新しい概念である。もともとは、従業員を組織に留まらせようとする力は何かという問いに基づいて概念化された。 アメリカでは以前から、離職の防止すなわちリテンションが重要…