従業員を公正に扱うマネジメントが重要である理由は、不公正に扱った場合に生じる数々の影響を考えると明確になる。 職務行動・職務成果の低下 市民行動・助け合いの低下 組織コミットメントの低下 物品の盗難、私的利用 怒り 離職・怠慢 非生産的行動 職務…