多くの質問が、テキストの内容を理解していれば答えられます。わからないときはインターネットの検索を活用するといいかもしれません。
経済学と経営学の違いは何か。
経営学部生が経済学的アプローチを学ぶ意義は何か。
経済学的アプローチの３つの柱をあげ、それぞれについて説明せよ。
レモンの市場とは何か。
シグナリングとスクリーニングについて説明せよ。
経済学的な視点から、組織がなぜ必要かについて論せよ。
インセンティブ設計とは何か。
現在の財政状況が苦しいから低コストの労働力を利用するべきだという論理のどこに誤りがあるか、説明せよ。
最適な採用人数は経済学的な観点からどのように決定するべきか。講義で学んだ方法を図を描きながら示しなさい。
業績の期待値が同じならばリスクの高い人材を採用すべきであるという根拠は何か。簡単な例を用いて示しなさい。
自社が必要な人材のみが応募し、そうでない人材が応募しないようにする策としてどのようなものが考えられるか。少なくとも３つ述べなさい。
採用の方法として、仮採用期間を設ける場合、仮採用のときの給料と、本採用になったときの給料の水準を決定するさいに、どのようなことを考慮すればよいか。
どのようなときに、企業はコストをかけて採用試験の精度を高め、応募者の生産性を見極めたうえで採用したほうがよいか。そのさいにかけるコストの目安はどのようにして決定するか。
従業員を異なる部門や仕事に配属する場合、(1)定員が可変的な場合、(2)定員が固定している場合、のそれぞれについて、どのような原則で配属先を決定すればよいか。
企業が応募者に対して難しい採用試験を課すことは、募集・採用の過程でどのような影響をもたらすか。
固定給の企業Ａと歩合給の企業Ｂの２社しか存在せず、かつ企業間の人材の行き来が自由であるとするならば、どのような現象が観察されうるか。
歩合（産出ベース）の報酬を設計する場合、企業の利益が最大化するような適切な設計とはどのようなものであるか。
歩合制の報酬形態をとった場合に、労働者の行動として問題が起こるとすれば、どのようなものが考えられるか。
将来の収入を現在価値に割り引くとはどういう操作を指すのか。
大学を中退するか我慢して最後まで卒業するか迷っている場合に、経済合理性の視点から考慮すべきポイントは何か。
一般的人的資本と企業特殊的人的資本の違いは何か。
一般的人的資本に関する教育投資に関して、企業はどのような方針を採るべきか。
企業特殊的人的資本に関する教育投資に関して、企業はどのような方針をとるべきか。
