HRMの論点

RJPの効果

• ワクチン効果
• 自己選択
• コミットメント効果

コミットメント

• コミットメントと忠誠心は違う

1. 感情的コミットメント
2. 計算的コミットメント
3. 規範的コミットメント

心理的契約

• トランザクショナル（大人、クール）とリレーショナル（べたべた）
• 日本における心理的契約の過去と現在

長期雇用と人材

• 人的資本理論と企業競争力
• 一般的人的資本とポーチング
• 企業特殊的人的資本と人材の定着
• ２種類の組織柔軟性（環境適応）
  • ディスポーザルワーク
  • 多能工化・ゼネラリスト

費用対効果

• 効用分析（採用）
• 教育の効果分析ROI
• 測定の重要性（バランススコアカード）

フェッファー

• 賃金単価と労務費
• 個人別、金銭的インセンティブとそれ以外
• 賃金のメッセージ効果

熊谷

• 測定の問題（評価）
  • インフォーマティブ原理
  • リスクの問題
  • インセンティブ強度とモニタリング
  • 均等報酬原理（多重業務時の問題）
• 共謀の問題、企業による陰謀（搾取）の問題
• 人的資本の問題（長期的投資）
• チーム
• ラチェット効果
• 低評価者のインセンティブ（および雇用の流動性）

神戸

• 後払い、長期勤続、企業特殊的人的資本
• 遅い昇進と出世競争
• スクリーニングとシグナリング
• 安定した状況で熟練を高めるのに適した制度

釘崎

• 思想としての成果主義とマネジメント・スキル