戦略的人的資源管理論の学派分類

HRM

戦略的人的資源間理論(SHRM)の主な学派を分類してみる。

批判的学派

戦略的人的資源管理論の研究姿勢と研究成果について、批判的に検討した論文が多い学派
Cappelli, Wall, Wood, etc.

  • Cappelli, Peter and David Neumark, “Do ‘High Performance’ Work Practices Improve Establishment-Level Outcomes?” Industrial and Labor Relations Review, v. 54, no. 4 (July, 2001), pp. 737-775.
  • Wall, T. and Wood, S.J., (2005). The Romance of Human Resource Management and Business Performance and the case for big science, Human Relations, 58: 1-34.
コーネル学派

コーネルというよりも、Pat Wrightを中心とする研究グループといったほうが適切かもしれない。
Wright, Snell, McMahan, Gardner, Moyniham, Collins, (Lepak)

HPWS学派

主に、HPWSの理論・実証研究を中心にSHRM論を展開している学派
Huselid, Becker, Gerhart,

HIWS学派

High Involvement型のHRMを、ユニバーサリズムな観点から実証する論文が多い。
Lawler JJ, Bae
Guthrie

Jacksonなど

Jackson, Shuler,

状況適合論など

Delery, Doty, Shaw,