企業のグローバル化と脱日本的人事制度

純粋な国内企業が、業容の拡大などとともに海外進出を行い、グローバル化を加速させるとしよう。
最初は、国内企業であるがために純粋な日本的人事制度を入れていたとする。海外進出をするといっても、まだグローバル化初期段階であれば、国内人事と海外人事を分ければよい。
しかし、グローバル化が進むと、グローバルにHRMを統合していく必要性が高まる。そうなると、国内の人事制度も、脱日本的人事化が進むのではないかと思われる。