パーソンズの定義
- 組織とは、社会全体のなかで、特定のタイプの目標を達成するために組織された社会システムである
- A(Adaptation)適応：環境からの十分な資源の確保
- G(Goal attainment)目標達成：目標の優先順位の確立、資源の動員
- I(Integration)統合：諸単位間の相互関係の調整・維持
- L(Latency)潜在性：文化や価値パターンの維持
アルドリッチの定義
- 組織とは、目標に志向し、境界を維持する、社会的に構成された活動システムである
スコットの定義
- 社会構造、参加者、目標、技術、環境
パーソンズによる組織の分類
- 資源の確保と環境への適応：私企業など
- 目標達成：政府、銀行など
- 統合：裁判所、政党など
- 潜在性：宗教組織、教育機関など
エツィオーニによる組織分類
- 組織の権力のタイプ：強制的権力、報酬的権力、規範的権力
- 組織の下級参加者が示す服従のタイプ：阻害的、打算的、道徳的
- 強制的組織（強制的・阻害的）：強制収容所、刑務所など
- 功利的組織（報酬的・打算的）：私企業、公的組織
- 規範的組織（規範的・道徳的）：宗教組織、大学、専門職業組織
ブラウとスコットの分類
