講義計画

• 組織の経済学的アプローチ

1. 組織の人材調達活動・配置
2. 金銭的報酬の設計
3. 人的資本理論・教育訓練
4. 組織内のタテ・ヨコ移動
5. 年功型インセンティブ
6. チーム・非金銭的報酬

1. ヒューマン・リソース・マネジメント１（採用・教育訓練）
2. ヒューマン・リソース・マネジメント２（賃金・人事考課）
3. ケースディスカッション
4. キャリア・デザイン（ケースディスカッション）
5. 組織文化
6. 組織変革