Week4補足

目標管理制度とラチェット効果

以下のページを参照してください。
http://d.hatena.ne.jp/sekiguchizemi/20050323

パフォーマンス評価設計の手引き

評価制度に関する包括的なガイドです（やや米国的ではある）。

日本企業に多く見られる、情意評価・能力評価・業績評価の組み合わせは、その他の日本企業の伝統的なHRMのコンポーネントとのかかわりで発展したと考えられます。どのように関連づけれらているのか考えて見ましょう。