本講義の目的は、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM)の基本的なフレームワークやコンセプトを概観しながら、実務家志望の受講生には、HRMの研究成果がどのような形で実務に役立つのか、そして研究者志望の受講生には、今後のHRMの研究課題としてはどのようなものがあるかを考える機会を与えることである。
実務的にも役立つ内容を目指すが、基本としてはアカデミックな視点、リサーチ的な視点が中心となる。つまり、研究による成果の蓄積を通じた知識体型を、実務の世界と対比させることによって当該分野の理解を深めることを重視する。
輪読形式
受講者の人数によって、各週において、１名〜数名の担当者を決める。その担当者は、責任をもって該当するトピックについて準備を行ない、当日はプレゼンテーションおよびディスカッション・リーダーとしての役割を担う。
当日の担当者ではない受講生も、必ず事前に該当するトピックについて予習を行ない、クラスにおけるディスカッションに備えてくること。
