キヤノンの人事戦略

http://web.canon.jp/about/index.html


キヤノンの行動指針
http://www.canon.co.jp/employ/message/guideline/index.html


http://www.canon.co.jp/employ/message/guideline/03.html
キヤノンでは、2001年から2002年にかけて、全社員を対象にした新賃金制度を導入しました。創業以来、実力主義を掲げ、公平な評価と処遇を行ってきましたが、さらに公平性を強く打ち出し、各人の役割と給与を結びつけた制度に発展させたわけです。この新賃金制度の下では、各自に与えられた役割の中で発揮された成果に応じて処遇されます。

ポイント

キヤノンは、運命共同体主義・新家族主義による終身雇用を基本とするなか、実力主義を徹底するという人材戦略をとってきている。実力主義でかつ家族的な求心力を維持するのにキーとなるのが、公平・公正なマネジメントというわけである。