ケースに含まれているトピック
- 個人のキャリア形成やキャリア上の出来事には、会社組織における仕事内容や部門、人間関係のみならず、家庭やプライベートといった側面がかなり大きく影響していること。
- 企業の人材マネジメントとしては、個人のプライベートな部分や家庭環境などまで考慮することは困難であろうが、それが本人にとって重要であることは疑えない事実であり、しばしばそれが業績やモチベーションに影響すること。
- キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントの重要性、外部の業者として、あるいは公共施設としても重要だろうが、企業内でもそういった機能があることの有用性。また、メンタリングやコーチングといった（類似的に見える）機能が人材マネジメントに果たす役割について検討する必要性。
- 単なる個人のケースとして捉えるのみならず、このケースが比較的多いとするならば、企業としてもしくは社会として人材を浪費しているのではないかという疑問
