川上・齋藤(2004)は、「高業績につながる能力的特性」として働く個人が持っているコンピテンシーには、５つのレベルがあるとする。そして、レベル１〜３とレベル４、５の間には、人材のクオリティという面からも大きな隔たりがあることを示唆する（中村2003)…