2007-02-07から1日間の記事一覧

公正さの効用

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公正な人材マネジメントは、さまざまな従業員の職務態度や職務行動に影響を与える。タスクパフォーマンス、組織市民行動、非生産的行動（の抑制）、職務満足、組織コミットメントなどである。 とりわけ、従業員の不公正な扱いが及ぼす、感情的、態度的、行動…