2005-02-18から1日間の記事一覧

昇進によるインセンティブ設計と、業績給によるインセンティブ設計の比較

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昇進によるインセンティブ設計の長所昇進インセンティブの場合、役職に応じて賃金を固定することにより、インセンティブとしての報酬総額が決定し、それを従業員に約束することになるので、企業が不当に従業員の報酬を抑える可能性を低める。トーナメント…