組織行動論や人的資源管理論の分野で非常に多くの論文が、交互作用を扱う。交互作用は、通常は調整効果を示すもので、XがYに与える影響を、Wが調整する、とうい類のものである。つまり、X（独立変数）が、Y（従属変数）に与える影響が、W(調整変数）の値によ…